Konfliktkompetenz beim Leadership Summit 2024
Aneinander und voneinander lernen
- Dienstag, 30.4.2024
Am 24. und 25. April kamen bereits zum dritten Mal alle Führungskräfte der ÖJAB beim "Leadership Summit 2024" im Europahaus Wien zusammen. Das heurige Thema: Konfliktkompetenz. Über 80 Führungskräfte setzten sich gemeinsam damit auseinander, wie eine gemeinsame Weiterentwicklung zu einer gesunden Unternehmenskultur aussehen kann und warum Konflikte dafür unverzichtbar sind.
Raum für Reflexion und Offenheit
Beim Leadership Summit 2024 begrüßte auch heuer wieder ÖJAB-Geschäftsführerin Monika Schüssler die Führungskräfte und gab einen Impulsvortrag zum aktuellen Transformationsprozess der ÖJAB mit anschließendem Raum für Feedback und Inputs von allen Anwesenden. In Gruppen wurden von den Teilnehmenden konkrete Fragestellungen reflektiert, erarbeitet und präsentiert. Oliver Böck und Daniela Lucia Bichl führten als unterhaltsames Moderator:innen-Duo durch die Veranstaltung. Für etwas Entertainment und eine spürbar entspannte Stimmung blieb auch genug Raum: etwa zwischendurch beim Erraten der Babyfotos der Managementteam-Mitglieder oder im späteren Verlauf des ersten Tages beim gemeinsamen Dinner and Crime Abend.
Keine Konflikte bedeuten Stillstand
Ein Highlight des Leadership Summit 2024 war der Impulsvortrag von Wolfgang Roth, Unternehmensentwickler der ÖJAB, zum Thema Konfliktkompetenz. Eine wichtige Erkenntnis daraus: Wir brauchen Konflikte zur Weiterentwicklung, denn andernfalls kommt es zum Gegenteil, der Stagnation bzw. dem Stillstand. Die Entwicklung einer entsprechenden Konfliktkompetenz wird zum voraussetzenden Baustein für eine gesunde Unternehmenskultur und für einen Fortschritt im Unternehmen.
Die ÖJAB-Führungskräfte nutzten das diesjährige Leadership Summit dazu, sich gegenseitig das Commitment zu geben, offen und ehrlich an ihrer Konfliktkompetenz zu arbeiten und sich gemeinsam noch einmal bewusst zu machen: Wir leben eine wertschätzende Fehlerkultur statt einer Schuldkultur. Es geht darum, Wutenergie in Mutenergie umzuwandeln, aneinander und miteinander zu lernen und so einen wichtigen Beitrag zu einem gesunden Umfeld im Unternehmen zu leisten, wo sich Mitarbeiter:innen und Führungskräfte trauen, in den Konflikt und somit in die Weitentwicklung zu gehen.
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Konflikte sind allgegenwärtig, aber wie geht man effektiv mit ihnen um? Klaus Eidenschinks "Die Kunst des Konflikts" bietet fundierte Einblicke und praktische Methoden zur Konfliktregulation. Mit seiner langjährigen Erfahrung als Coach zeigt Eidenschink, wie man Konflikte als Ressourcen nutzt und Risiken minimiert. Er betont die Wichtigkeit, eigene Verhaltensmuster zu reflektieren und stellt anhand von Praxisbeispielen dar, wie man Konflikte bewusst schüren und beruhigen kann. Ein essenzielles Werk für jeden, der in seinem beruflichen oder privaten Umfeld mit Konflikten konfrontiert wird.
"ÖJAB Leadership Summits" sind der Geschäftsführung der ÖJAB ein großes Anliegen. Befähigte und gesund geführte Mitarbeiter:innen sind vor allem in turbulenten Zeiten essentiell wichtig, da deren Gesundheit und Widerstandsfähigkeit wichtig für ihre tagtägliche Arbeit am Menschen ist. Es war erneut eine humorvolle und spannende gemeinsame Zeit, in der sich die ÖJAB-Führungskräfte noch besser kennenlernen durften, wieder viel Zuversicht und Motivation tanken konnten, viel Know-how erhielten und austauschten, inhaltliche Synergien fanden und viel miteinander gelacht haben.
